在2012年左右,視頻行業(yè)的人才流動更多是從傳統(tǒng)領(lǐng)域聚集到新媒體,但2013年,這個行業(yè)呈現(xiàn)了更為細(xì)致的分工。土豆總裁楊偉東讓從湖南衛(wèi)視跳槽過來的負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)娛樂,而從光線傳媒來的陳黛蓉則負(fù)責(zé)人文、時尚和青年文化類的內(nèi)容制作?!罢麄€土豆的團(tuán)隊結(jié)構(gòu)分為三層:最核心的是自己培養(yǎng)的制作人;和我們緊密的合作伙伴,他們會優(yōu)先選擇土豆作為平臺,因為更熟悉彼此的品牌含義;最外層是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀團(tuán)隊和個人,可能和土豆沒關(guān)系,但項目上可以建立合作,我們從中學(xué)習(xí)?!?/div>
楊偉東所說的最外一層合作在2014年表現(xiàn)為土豆和青年文化平臺Vice的聯(lián)手以及聘請日本制作團(tuán)隊。后者的成本達(dá)到數(shù)百萬元,以聯(lián)合出品的方式推出12集內(nèi)容。而前者則是在土豆從Vice美國總部引入新的理念和視頻之后,聯(lián)合制作節(jié)目,共同投資、策劃。
寬容度、新平臺和初步建立的規(guī)劃體系,有可能成為吸引優(yōu)秀人才的籌碼。而聚集足夠多的人才,則是視頻網(wǎng)站能否最終贏得受眾的關(guān)鍵。
馬東認(rèn)為事情可能還同時朝另一個方向發(fā)展:“互聯(lián)網(wǎng)視頻作為一個行業(yè)來講,對高端人才的吸引力還不見得有那么強(qiáng),而且我覺得最終有很多人從傳統(tǒng)媒體里面出來,他不一定從電視臺就進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng),他們最終起作用的可能就是市場化,就是像電視劇行業(yè)一樣,他并不依附于什么機(jī)構(gòu),他只是獨(dú)立生產(chǎn)內(nèi)容,向不同的播出平臺提供內(nèi)容,更多的人成為獨(dú)立的內(nèi)容提供商?!?/div>
這樣的第三方并不能被理解為當(dāng)下意義上的制播分離推動的市場化內(nèi)容公司,大多數(shù)公司更多適應(yīng)的是電視體制,在它們提到的所謂互聯(lián)網(wǎng)節(jié)目時,還是停留在與社交媒體的互動層面,或者簡單的數(shù)據(jù)分析。但眾多視頻網(wǎng)站的從業(yè)者已經(jīng)認(rèn)識到,渠道的變化帶來了內(nèi)容制作方式的變化,不管現(xiàn)在的數(shù)據(jù)導(dǎo)向和“快”是不是一個正確的方向,它都再也不是電視制作的方式和語言了。一個合格的視頻網(wǎng)站第三方,應(yīng)該更適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)。
有可能你會覺得《萬萬沒想到》粗糙,但藝術(shù)性并不是我們提及這個節(jié)目的重點(diǎn)。相比這個節(jié)目在2013年獲得的超高人氣,聯(lián)合出品方萬合天宜的價值在于建立了一種商業(yè)合作模板。
這個說法可能會挑戰(zhàn)所有視內(nèi)容為凈土的媒體人的底線:萬合天宜并沒有把內(nèi)容和廣告隔絕開來,在《萬萬沒想到》里,除了前面三個廣告位,中間兩個露出位,后面還有三個花絮做成了內(nèi)容的一部分。它們甚至發(fā)行了原定集數(shù)之外的“番外篇”,用內(nèi)容負(fù)責(zé)人易振興的話說,“番外篇其實(shí)就是用來消化廣告預(yù)算的,因為那么多企業(yè)排著隊嘛?!敝愿疫@么做,是因為易振興自稱的一個廣告創(chuàng)新:既然觀眾一定能猜出這是廣告,那最好的辦法就是把廣告做成內(nèi)容的一部分,以一種戲謔的方式表達(dá)出來。
萬合天宜目前的核心編劇有4人,但在2011年年底成立的時候,團(tuán)隊中10個人都來自土豆原廣告制片部,其中還包括三四個實(shí)習(xí)生。這個公司最初的目的非常明確,從視頻網(wǎng)站里接活“活下去”。2013年,易振興想做一個類似于“真人日和劇”的項目,這個想法與優(yōu)酷出品總裁盧梵溪“適合移動端的短劇”想法一拍即合,《萬萬沒想到》由此而來。
乍看上去,它像是各種各樣?xùn)|西的雜糅體,比如臺詞有日和的影子,轉(zhuǎn)場又有法國著名短劇《總而言之(Brief)》的影子,還有人說段子來自《十萬個冷笑話》……這個追求新奇特的產(chǎn)品從制作形態(tài)和語言風(fēng)格上都和此前的視頻自制內(nèi)容迥然不同,以至于它引發(fā)了人們對一個新互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品最常見的態(tài)度:沒有廣告投放、不予平臺支持。
“當(dāng)時對方都覺得太Low了,但什么是Low,這個很難說。”易振興和萬合天宜COO柏忠春都提到了這一點(diǎn)。有意思的是,當(dāng)《萬萬沒想到》迅速走紅之后,有很多人開始剖析這種風(fēng)格對廣告主的意義,但在當(dāng)時,哪怕有意向的廣告主的想法,也只是一個最基礎(chǔ)的揣測:不能把電視廣告那套搬到互聯(lián)網(wǎng)上來。
柏忠春說他看到了兩個趨勢:一個是視頻網(wǎng)站的內(nèi)容出現(xiàn)更多的細(xì)分,另一個是更多廣告主的參與。這些意味著視頻網(wǎng)站的自制具備了快速成長的基礎(chǔ)。而易振興愛提的一個詞也是很多視頻網(wǎng)站采訪對象頻頻提到的:用戶導(dǎo)向。
他用了一個自己的說法:“如果我們招人,就會很在意‘網(wǎng)感’,就是對互聯(lián)網(wǎng)的理解,知道什么是流行,大家的笑點(diǎn)在哪里。另外從項目管理的角度,這個人也不能太古板。”
這可能是視頻網(wǎng)站從業(yè)者們的破壞力所在。和電視行業(yè)相比,視頻網(wǎng)站可能還沒有力量去制作大型、精美的節(jié)目,但換個角度看,他們也不是一定有必要制作像《爸爸去哪兒》或者《中國好聲音》一樣的節(jié)目。正確的說法似乎應(yīng)該是,他們可以具備制作的能力,但用戶思維導(dǎo)向和對數(shù)據(jù)的占有會把節(jié)目設(shè)定成另外一種形式。
但對于電視行業(yè)來說,《爸爸去哪兒》或者《中國好聲音》是最后的堡壘。一個經(jīng)常被提及的說法是,觀眾在視頻網(wǎng)站上看的可能也是《中國好聲音》。但數(shù)據(jù)反饋成為一種突破壁壘的方式:如果現(xiàn)在一檔電視節(jié)目希望有所作為,它們必須借助視頻網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析能力。
馬東舉了一個《快樂大本營》的例子:鑒于這是一檔從頭到尾都有明確環(huán)節(jié)設(shè)計的節(jié)目,愛奇藝在網(wǎng)站播放的時候就會記錄哪些環(huán)節(jié)觀眾有離開或者快進(jìn)的行為,這些數(shù)據(jù)在解析之后會提供給湖南衛(wèi)視欄目組,重新設(shè)計欄目的時候,有些環(huán)節(jié)就會被改短。
“傳統(tǒng)電視現(xiàn)在會有一個‘36小時規(guī)則’,”群邑集團(tuán)邁勢中國副總裁陳宏嘉對《第一財經(jīng)周刊》說,“一個節(jié)目火不火除了收視率之外,還有播出36小時之后網(wǎng)絡(luò)和社會化媒體被傳播的量一起參與評價?!?/div>
“老實(shí)說我們還沒看到任何一檔互聯(lián)網(wǎng)自制節(jié)目達(dá)到《中國好聲音》、《爸爸去哪兒》這樣的高度,但是who knows,發(fā)展這么快。如果真的能招到很好的人才,真的要做出一檔驚天動地的節(jié)目也不是不可能?!比阂刂袊訝I銷總裁陳建豪說。
你應(yīng)該能猜到的是,這些視頻網(wǎng)站們會考慮的事情,那些在考慮自己未來職業(yè)規(guī)劃的電視人也會思考。對于高曉松們來說,電視和視頻網(wǎng)站的差別是誰能為好內(nèi)容設(shè)定更高價格,但對于從業(yè)者來說,這是一個全新生產(chǎn)機(jī)制的建立。
這個機(jī)制的成長空間可能大于自制內(nèi)容本身。王皓認(rèn)為,自制內(nèi)容的競爭力最終要體現(xiàn)在和版權(quán)內(nèi)容的競爭上?!澳愕牡谝幻欠褚呀?jīng)強(qiáng)大到足以和高價買來的美劇以及每年衛(wèi)視播放的20部電視劇中的翹楚去對抗,這才是有意義的一個比較。這也是我們最困難、最責(zé)任重大的地方,因為就是這群看上去不三不四的、亂七八糟的這些自制的人,看上去一點(diǎn)都不高端大氣上檔次,和電影導(dǎo)演、和電視劇導(dǎo)演相比起來,他們事實(shí)上是在肩負(fù)著一個新的行業(yè)開拓的任務(wù)?!?/div>
竇文濤最后沒有為《鏘鏘三人行》爭取把播出時間調(diào)回到23點(diǎn),他說:“現(xiàn)在根本沒有什么人在電視上等著看了,那個時代已經(jīng)過去了?!?/div>
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